A qualidade de vida no trabalho é um assunto muito abordado no atual ambiente das organizações e é um fator de grande importância na retenção de novos talentos e manutenção dos talentos já existentes.
Nos primeiros anos em uma organização, é normal os profissionais ficarem mais envolvidos em suas tarefas e metas profissionais e não se darem conta do que está acontecendo ao seu redor. Com o passar do tempo, os defeitos da organização, do chefe e dos colegas passam a ter visibilidade, começando a incomodar o profissional, que começa a apresentar sinais de desmotivação e desânimo no trabalho.
É a partir daí que o profissional começa a pensar em mudar de organização para manter seu entusiasmo e a qualidade de vida no seu atual trabalho pode determinar a sua permanência ou não na organização. Se a empresa tem uma meta definida em trabalhar a motivação dos funcionários, proporcionando qualidade de vida dentro e fora do ambiente organizacional, isso pode ser um fator preponderante para conseguir de volta o entusiasmo do funcionário e o motivar a trabalhar em prol da organização.
A qualidade de vida no trabalho nada mais é do que promover ações que melhorem as condições de trabalho dos funcionários, proporcionando ambiente adequado de trabalho, integração social, desenvolvimento de suas capacidades e promovam sua saúde e segurança. Além disso, o clima e o ambiente organizacional devem estar propícios para o desenvolvimento e satisfação do funcionário, o que fará com que o mesmo tenha mais comprometimento e satisfação de fazer parte daquela equipe.
Não havendo qualidade de vida no trabalho, ficará muito difícil reter este funcionário, mesmo que os incentivos de remuneração e carreira sejam atrativos, fazendo com que este profissional busque uma nova empresa que ofereça melhor qualidade de vida e que lhe traga de volta o entusiasmo de fazer parte do time.
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